【企业人力资源管理师】 岗位技能（水平）要求

浏览次数：573 日期：2020-03-06 10:47:22

【企业人力资源管理师】

岗位技能（水平）要求

企业人力资源管理师不仅可以系统地掌握现代企业人力资源管理的六大模块，而且也可作为进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证。目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国内国际的高水准人力资源管理人才奇缺。据调查现有的人力资源开发管理工作人员月薪万元左右，中高等人力资源管理人才缺口近700万。所以人力资源管理师技能（水平）证书炙手可热！

适合报名的人士:

1．已从事人力资源工作，渴望通过不断学习，走向人力资源管理专家之路的人士；

2．已从事人力资源工作，希望得到企业人力资源管理师岗位技能（水平）证书及行业认可；

3．尚未从事本专业，但希望职业生涯向人力资源行业及管理者的成功转型。

证书介绍:

1．中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心颁发的一级、二级、三级、四级《企业人力资源管理师》技能等级证书；

2．获得本证证明劳动者已经通过培训考核，具备从事相应工作岗位以及创业的能力水平；

3．本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，在全国范围内通用。

报考条件：（满足其一均可）

助理人力资源管理师

（三级）

(在校生可以报考三级）

人力资源管理师

（二级）技师

(1)高中或中专毕业6年

(2)大专毕业3年

(3)本科以上学历

(4)获四级ＨＲ证书，满3年本职工作经验

人力资源管理师

（一级）高级技师

(1)高中、中专、大专毕业13年

(2)本科毕业5年

(3)硕士毕业2年

(4)获三级ＨＲ证书满4年本职工作经验(如有本科学历，只须3年)。