【专业介绍】人力资源管理

浏览次数：912 日期：2020-03-05 17:54:09

一．培养目标

本专业培养具备人文精神与科学素养，具有宽广国际化视野、创新能力和竞争意识、团队精神和沟通能力，具有先进的专业知识和扎实的专业工作技能，熟悉国家法律法规，适应社会主义新时代发展需要，能综合运用现代信息技术、管理、经济和心理学等理论，致力于提升自己和他人价值，能够在国内外企业、咨询机构、政府机关、事业单位中从事人力资源管理实务工作的应用型、复合型专门人才。

二．招生对象

高中起点专科：须具有普通高中，职业高中，技校，中专及以上毕业证书或同等学历。

专科起点本科：须具有国民教育系列专科或以上学历。

本科第二学历：须具有国民教育系列本科或以上学历。

三．就业岗位

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

四．主要课程

企业人力资源管理、工作分析与职位设计、中级劳动经济学、人力资源规划、招聘与配置、薪酬与福利。

五．专业特色

人力资源管理专业培养以OBE教学理念为导向，体现“聚类、对标、融合、创新、导向”的指导方针，按照企业管理专业集群和模块化思路进行课程设计，使学生具备人员招聘与培训、薪酬绩效设计、员工关系处理、人力资源管理战略与规划等技术技能。专业拥有一批学历层次高、年龄结构合理、知识结构多元化的强大师资队伍，已通过教学内容、教学方法、教学形式及教学科研等多方面打造了富有特色的课程体系，搭建了立体开放的校内、校外实践教学平台，旨在培养理论到位、技术技能系统实在的高素质应用型人才。

六．专业教学团队

本专业拥有一支由我校总部及各教学点优秀骨干教师，重点高校知名学者，和行业企业一线专家组成的专兼职教师队伍。我校骨干教师年富力强，学历层次高，教学经验丰富。主要负责日常教学和教学支持服务。高校知名学者和行业企业专家在本专业建设方向人才培养方案，课程设置和资源建设。教学实践，实习实训和就业指导等方面提供强有力的支持。

七．教学模式

本专业采用教师讲授和学生自主学习，相结合的教学模式。教师讲授语音频讲授为主，辅以必要的面授。主要指课程的系统讲述。重点难点辅导专题讲座等。学生自主学习主要指基于在线学习支持。如网络学习平台，课程QQ群辅导教师在线答疑，电子邮件答疑等的远程自主学习。还包括线下学习圈（互动学习小组）的合作学习。

八．学习支持服务

为学生提供符合个性化学习需求的多样化学习资源。包括纸质教材和在线多媒体学习资源，对学生的自主学习提供全方位的支持服务。除面授答疑外，还借助网络学习平台，电话，电子邮件，手机短信，QQ，微信等多种信息化手段提供学术性的非学术性的支持。

九．修业与毕业

本专业学习最低修年限为2.5年。修满规定学分通过毕业审核。由高校颁发国家承认学历的专科或本科毕业证书，本科毕业须通过国家统考，符合条件者，可申请学士学位。教育部学信网注册永久查询。