你感受到职业危机了吗？

目前大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，但一些员工在50岁左右就会主动离职，或者公司会动员他们离职。”

事实上，当业绩下滑、业务转型或者人事调整等原因需要减员时，企业通常都会采取一些方法让员工主动提出离职。“随着年龄的增长，人接受新知识和新事物的能力会逐渐下降。”

类似职业危机也出现在其他行业。除了IT技术岗位，UI设计师和架构师等技术岗，还有运营经理和产品经理等企业一线业务人员，这些职位都更倾向精力旺盛的年轻人。

在美国、丹麦、瑞典、日本等国家，企业其实会对未到退休年龄但是已经不能完全胜任目前岗位的员工做再培训，通过提升其工作技能，或者培养第二技能，来增加员工对岗位的适应度。

无论采取什么方法，企业最终都要和员工协商解决。公司人需要做的，首先是清楚自己的处境，然后和公司沟通。

提前做好职业规划，掌握一两门本职工作以外的知识，是公司人提高竞争力的有效路径。最差的情况，是已经被人力资源部门约谈或劝退。到了这一步，必然会走向协商解决。