改变商业未来的十大人力资源规则
浏览次数：1881 日期：2020-01-13 14:19:21
我们生活在一个企业快速转型的时代。人工智能等新技术正在颠覆人们的工作和生活方式。对于企业而言,在这种变革中求得生存和发展颇具挑战。
世界捉摸不定,必定会导致部分企业被淘汰。事实上,目前《财富》500强企业中将有一半将在未来10年内被取代 。焦虑导致不确定性,不仅人讨厌不确定性,金融市场亦是如此。所以,问题是如何在这种环境下保持发展?如何确保你的企业战胜竞争对手?
企业的生存取决于具备适当技能的人才
无论企业所处行业或经营的产品如何,企业的生存皆取决于人才。企业或许有一个伟大的战略,但如果没有具备合适技能的人才,还是无法实现业绩和盈利。这就是首席执行官们把对人才的投资列为提高企业绩效的第一要务的原因所在。
在大颠覆时期出现的最大转变是:相比于企业,员工或潜在员工(候选人)拥有更多的选择和选项。在劳动力市场紧俏的情况下,不同行业的企业会竞争拥有某种相同技能的员工, 因而员工有了更多的权力和选择。所以,企业需要转变思维,思考对于员工而言什么才是有益的。什么能激励员工?员工想要和需要获得哪些技能?员工的职业生涯规划是什么?企业如何让员工拥有参与感?应聘者为什么选择加入贵公司,而不是去别的企业工作?
这不仅仅是一个人力资源问题——而是企业的当务之急。企业在过去的几十年里对待员工的方式无法支撑企业走向未来。